SA8000及其發展
發布(bu)時(shi)間：2020-04-28 瀏(liu)覽次數：435次
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社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。1997年(nian)，總部設在(zai)美國(guo)(guo)(guo)的(de)(de)社會(hui)責任國(guo)(guo)(guo)際組織（SC1：Social Accountability International）發起并聯合歐(ou)美跨(kua)國(guo)(guo)(guo)公司(si)(si)和其他國(guo)(guo)(guo)際組織，制(zhi)定了(le)SA8000《社會(hui)責任國(guo)(guo)(guo)際標(biao)準(zhun)(zhun)》，它是全球首個道(dao)德(de)規范(fan)國(guo)(guo)(guo)際標(biao)準(zhun)(zhun)。其宗旨是確保供(gong)應商所供(gong)應的(de)(de)產品，皆符合社會(hui)責任標(biao)準(zhun)(zhun)的(de)(de)要求。SA8000標(biao)準(zhun)(zhun)適用于(yu)世(shi)界各地、任何(he)行業(ye)、不同規模的(de)(de)公司(si)(si)。其依據與ISO9000質(zhi)量(liang)管(guan)理體系及ISO14000環境(jing)管(guan)理體系一(yi)樣(yang)，是一(yi)套可被第三方認證機構(gou)審核之(zhi)國(guo)(guo)(guo)際標(biao)準(zhun)(zhun)。
ISO26000標準(zhun)是一(yi)個指南，不(bu)能用于(yu)認證(zheng)、SA8000是一(yi)個體(ti)系標準(zhun)，可作(zuo)為認證(zheng)的依據(ju)。
SA8000是(shi)全球240個社會(hui)責任(ren)體系中的(de)一(yi)個標準,是(shi)一(yi)個由美國民間機(ji)構(gou)—社會(hui)責任(ren)國際(ji)組(zu)織（SAI）制訂的(de)公開(kai)、透明的(de)并(bing)可用于第三方機(ji)構(gou)審核的(de)標準。
1996年瑞士(shi)公正行（SGS）給ISO提出需求，建(jian)議編制編號為ISO20100的用于(yu)第三方認證的企業(ye)社會責任標準，被ISO拒絕。
1987年，美國經濟(ji)優先權認可委員會（CEPAA）起草并發布了(le)第一版社會責任管理體系(xi)標(biao)準；
2000年(nian)CEPAA更名(ming)為(wei)SAI，并于2001年(nian)修訂并發布(bu)了社會責任8000-SAI：2001標(biao)準；
2008年修訂并(bing)發(fa)布了社(she)會責任(ren)8000-SAI：2008標準；
2014年6月再次修(xiu)訂并(bing)發布社會(hui)責任8000-SAI：2014標準。
SA8000頒(ban)布后，在(zai)國(guo)際社會尤其是西方發達國(guo)家(jia)很快獲得了(le)廣泛支(zhi)持(chi)。一些大的(de)購銷商(shang)都極力促使此標準的(de)實施(shi)，國(guo)際知名(ming)的(de)認(ren)證機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認(ren)證業務。
SA8000使命
——全球性改善工作環境和(he)工作條(tiao)件；
——為各行(xing)各業和各個國(guo)家提(ti)供一個全世(shi)界(jie)性(xing)的標準；
——與全球(qiu)各地的人(ren)權和勞(lao)工組織一起工作(zuo)；
——提供(gong)一個(ge)可供(gong)企業和(he)消(xiao)費者(zhe)全體共贏和(he)途徑。
希望(wang)得到的結果
——增加加班工資；
——提供兒童受(shou)教育(yu)的機會(hui)；
——從工(gong)作場所消除歧視；
——在(zai)系統內(nei)提(ti)供集會的自由；
——改善工人安全；
——停止工作中的精神壓迫和肉體處罰。
通(tong)用原則
——管理導(dao)向；
——全(quan)公(gong)司(si)的事務；
——著重(zhong)于預防而(er)非檢測；
——目的在于(yu)持續改進。
