方奧小編帶您了解SA8000認證
發(fa)布時間(jian)：2020-05-27 瀏覽次數：528次
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SA8000即“ 社會(hui)責任(ren)標準 ”,是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際(ji)標準。其(qi)宗旨(zhi)是確保 供(gong)應商(shang) 所(suo)供(gong)應的產(chan)品，皆符(fu)合社會(hui)責任(ren)標準的要求。SA8000標準適(shi)用(yong)于(yu)世界各(ge)地，任(ren)何行(xing)業(ye)，不同規模的公司(si)。其(qi)依據與ISO9000質(zhi)量管理(li)體(ti)(ti)系及(ji)ISO14000環(huan)境(jing)管理(li)體(ti)(ti)系一樣，皆為一套可被(bei)第(di)三方(fang)認(ren)證機構審核(he)之國際(ji)標準。
認證標準：
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織(zhi)工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲(cheng)戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管(guan)理體(ti)系。
具體(ti)內容(rong)：
（1）童工(gong)(gong)。公(gong)司不(bu)(bu)應(ying)(ying)使(shi)用或(huo)者支持使(shi)用童工(gong)(gong)，應(ying)(ying)與(yu)其他人員或(huo)利益團體采取必要的(de)措施(shi)確(que)保兒童和應(ying)(ying)受當(dang)地義務(wu)教(jiao)育的(de)青(qing)少年的(de)教(jiao)育，不(bu)(bu)得(de)將其置于不(bu)(bu)安全或(huo)不(bu)(bu)健(jian)康的(de)工(gong)(gong)作環境(jing)或(huo)條件下；
（2）強迫性勞(lao)動。公司不得使用(yong)或支持使用(yong)強迫性勞(lao)動，也(ye)不得要求員工在受雇起始時(shi)交納“押金”或寄存身(shen)份(fen)證件；
（3）健康與(yu)安全(quan)。公司應具備避免各種工業與(yu)特(te)定危害(hai)的(de)(de)(de)(de)知識，為(wei)員工提供健康 、安全(quan)的(de)(de)(de)(de)工作環境(jing)，采取足夠的(de)(de)(de)(de)措施，最大限(xian)度地降低工作中(zhong)的(de)(de)(de)(de)危害(hai)隱(yin)患，盡量防止意外或(huo)傷害(hai)的(de)(de)(de)(de)發生；為(wei)所有員工提供安全(quan)衛(wei)生的(de)(de)(de)(de)生活環境(jing)，包括干凈(jing)的(de)(de)(de)(de)浴室、廁所、可(ke)飲用的(de)(de)(de)(de)水；潔(jie)凈(jing)安全(quan)的(de)(de)(de)(de)宿(su)舍；衛(wei)生的(de)(de)(de)(de)食品存儲設備等；
（4）結(jie)社自由和集體(ti)談(tan)判權。 公司應(ying)尊(zun)重所有(you)員工自由組建和參加工會(hui)以及集體(ti)談(tan)判的權利；
（5）歧(qi)視。公(gong)司(si)不得因種族、社(she)會(hui)等(deng)(deng)(deng)級、國(guo)籍(ji)、宗教(jiao)、身體(ti)、殘疾、性別、性取向、工(gong)(gong)會(hui)會(hui)員(yuan)(yuan)、政(zheng)治(zhi)歸屬或年(nian)齡(ling)等(deng)(deng)(deng)而對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在聘用、報(bao)酬(chou)、培訓機會(hui)、升遷(qian)、解(jie)職或退休等(deng)(deng)(deng)方面有歧(qi)視行為；公(gong)司(si)不干涉員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)行使(shi)信仰和風(feng)俗的權利和滿(man)足涉及種族、社(she)會(hui)階層、國(guo)籍(ji)、宗教(jiao)、殘疾、性別、性取向、工(gong)(gong)會(hui)會(hui)員(yuan)(yuan)和政(zheng)治(zhi)從(cong)屬需要的權利；公(gong)司(si)不能允(yun)許強(qiang)迫性、虐待性或剝削性的性侵(qin)擾行為，包括姿勢、語言和身體(ti)的接觸；
（6）懲戒性(xing)措施。公司不得從事或支持體罰(fa)、精神或肉體脅迫以及言語(yu)侮(wu)辱；
（7）工作(zuo)時(shi)間(jian)。公(gong)司應(ying)遵守適(shi)用法律及行業標準有關工作(zuo)時(shi)間(jian)的規(gui)定(ding)，標準工作(zuo)周不得(de)經(jing)常(chang)超(chao)過(guo)48小時(shi)，同時(shi)，員工每(mei)7天至少有一天休(xiu)息時(shi)間(jian)。所有加班工作(zuo)應(ying)支(zhi)付額外津貼(tie)，任何(he)情(qing)況下每(mei)員工每(mei)周加班時(shi)間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)12小時(shi)，且(qie)所有加班必須是(shi)自愿的；
（8）工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。公司支付給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)(bu)應(ying)低于法(fa)律或(huo)行業的(de)最低標準，并(bing)且必須(xu)足(zu)以滿足(zu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)基本需求，以及(ji)提供(gong)一些可隨意支配的(de)收入并(bing)以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)方(fang)便的(de)形式如現金和支票支付；對(dui)工(gong)(gong)資(zi)的(de)扣(kou)除不(bu)(bu)能(neng)是懲罰性的(de)并(bing)應(ying)保證定期(qi)向(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)清楚詳細地列明工(gong)(gong)資(zi)、待遇構成；應(ying)保證不(bu)(bu)采取純勞務性質(zhi)的(de)合約安排或(huo)虛(xu)假(jia)的(de)學徒工(gong)(gong)制度以規(gui)避(bi)有(you)關法(fa)律所規(gui)定的(de)對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)應(ying)盡的(de)義務；
（9）管理(li)(li)(li)系統(tong)。高層(ceng)管理(li)(li)(li)階層(ceng)應(ying)根據本標(biao)準制(zhi)定公(gong)(gong)開透(tou)明、各個(ge)層(ceng)面都(dou)能了解并實施(shi)的(de)(de)符合(he)社(she)會(hui)責任(ren)與(yu)勞工條件的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)政策(ce)，要對此(ci)進(jin)行定期審核(he)；委派專職(zhi)的(de)(de)資深(shen)管理(li)(li)(li)代表具(ju)體(ti)負責，同時讓非管理(li)(li)(li)階層(ceng)自選出代表與(yu)其(qi)溝通(tong)；建立并維持適當(dang)的(de)(de)程序(xu)，證明所選擇的(de)(de)供應(ying)商與(yu)分包(bao)商符合(he)本標(biao)準的(de)(de)規定。
SA8000認(ren)證的(de)好處：
1、減少國外客戶對供應(ying)商的(de)第(di)二(er)方審核，節省費用；
2、更大程度的符(fu)合當地(di)法規要求；
3、建立國(guo)際公信力；
4、使消費者對產品建立正面情感；
5、使合作伙伴(ban)對本企業(ye)建立長(chang)期信心；
6、促使工廠，人因 工作疲勞 出現意外事故
7、提高工廠的生產力
8、提(ti)高員工的工作積極性
9、提高利害相(xiang)關(guan)者(zhe)與品牌商的信心
10、提高(gao)工(gong)人的生產安全
11、符合(he)企業社會責任驗證的標準
12、提高自己在行業中的信譽度
13、增強自己的(de)品牌效益
